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迎接二○一七年新北市元旦升旗典禮將移師淡水金色水岸舉行，將在水上舉辦升旗典禮，活動也結合健走、古蹟闖關遊戲，邀請民眾健走一萬零六百步，昨（十五）日新北市副市長侯友宜出席表示，邀請大家在新年首日一起動健康，以健走闖關認識淡水古蹟，新的一年從健走開始。

民政局長江俊霆表示，為讓更多民眾參與，活動場地將由淡水海關碼頭移至可容納萬人的金色水岸，別開生面的水上升旗，旗杆將架設在船隻上，參與民眾可以看到國旗在淡水河上冉冉升起，欣賞淡水河優美景致。這次健走闖關結合淡水當地著名古蹟規劃健走路線，全長六公里共計約有一萬零六百步，設計四道關卡讓民眾闖關玩遊戲。

活動當天網路健身達人一休老師也會與元旦運動女孩帶領民眾齊跳健身操，一休老師表示，今年在四個古蹟關卡設計四種不同的運動，由裝扮成海關碼頭的侯威爾等關主，陪大家一起動健康。民政局說明，參加民眾只要沿健行路線集滿三個章回到金色水岸，就可獲得一○六年元旦升旗紀念運動巾，限量八千條，即日起開放二十人以上團體報名（限量五千名）。報名請至新北市民政局官網查詢。

（中央社記者余曉涵台北15日電）勞動基準法三讀修正通過後，將在明年1月1日生效，有關勞工增加的特休假要怎麼休，哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況，中央社特別整理幾種狀況，讓勞工掌握休假權益。

根據修法內容，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外，針對年資2年以上、3年未滿者，由現行之7日提高為10日；3年以上5年未滿者，由現行之10日增為14日；5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日，至於10年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加1日，最高加至30日為止。

情況1：今年1月1日到職，明年的特休假有幾天？

A：今年1月1日到職的勞工，明年1月1日年資已經滿1年，因此特休假為7天。

情況2：今年1月2日到職，在未離職的情況下，明年特休假有幾天？

A： 勞工明年1月1日時，因為年資滿6個月且未滿1年，因此1日時會有3天特休假。1月2日時，勞工年資已滿1年，因此會有7天特休假。

但由於勞工1月2日年資滿1年，因此1日給的3天特休假，不得遞延，雇主必須折算工資給勞工。

有類似狀況的還包含1月3日、1月4日、1月5日的勞工都會有無法休完3天的特休假，都必須折換工資。但以上情況只有106年新法實施第一年才會發生。

情況3：103年1月2日到職勞工，在未離職的情況下，明年(106年)特休假有幾天？

A：勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前，強力推薦>暢銷因此勞工是有7天特休假，106年1月1日新法實施後，勞工年資為2年以上、未滿3年，須有10天的特休。

因此雇主106年1月1日必須再補給勞工3天特休假，這種情況下由於勞工根本無法休假，因此雇主也必須折算3天特休假的工資給勞工。

106年1月2日後，年資滿3年，勞工就會有14天的特休假。

情況4：103年2月6日到職勞工，明年特休假有幾天？

A：勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前，因此勞工是有7天特休假，106年1月1日新法實施後，勞工年資為2年以上、未滿3年，須有10天的特休。因此雇主1月1日至2月5日必須再補給勞工3天特休假，而勞工必須在2月5日前休完，沒有休完雇主需折算工資給勞工。

當勞工106年2月6日後，年資滿3年，勞工有14天的特休假。

勞動部表示，目前勞動部網站已經有特休假試算表，勞工或雇主有特休問題，都可以上網試算，了解自己明年的特休假。1051215

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